Welchen Weg gehst Du?
Egal welches Ziel, egal welche Herausforderung jemand hat. Der sinnlose aber leider häufigste Weg ist es, über die Umstände zu jammern und zu warten, bis es besser wird. Der leichteste Weg ist es, einfach die Ziele herunterzuschrauben. Die einzig wirklich sinnvolle Stellschraube ist jedoch, das eigene Wissen und die eigenen Fähigkeiten (Soft Skills) weiterzuentwickeln. Das ist der einzige Weg, der garantiert zu mehr beruflichem Erfolg und damit allgemein zu (mehr) Zufriedenheit führt.
Natürlich können wir nicht beeinflussen, welche Situationen & Herausforderungen von außen auf uns zukommen. Doch jeder Mensch hat selbst in der Hand, wie er damit umgeht und was er daraus macht. Unsere motivatorischen, kommunikativen und mentalen Fähigkeiten bestimmen darüber, was wir erreichen und wie gut es uns dabei geht.
Soft-Skills-Entwicklung? Gar nicht so einfach.
Herkömmliche Bildungsmaßnahmen in der Persönlichkeitsentwicklung wie Bücher, Podcasts, Videokurse, Seminare, Workshops, Webinare, Vorträge, bringen gute Erkenntnisse, Wissen und Motivation. Ein paar Wochen später jedoch große Enttäuschung: Meist ist nach einiger Zeit alles wieder beim Alten.
Sowohl Persönlichkeit allgemein, als auch Soft Skills im Speziellen und vor allem die viel beschworenen inneren Einstellungen, können alleine durch Bücher lesen, Video-Kurse, Seminarbesuche, Vorträge anhören oder Workshops absolvieren, nicht wirksam entwickelt werden. Soft Skills nachhaltig(!) zu entwickeln, bedeutet Verhaltenstraining. Es erfordert, neue Gewohnheiten im Alltag zu entwickeln und nachhaltig zu implementieren. Wenn der Mensch im Alltag alleine ist, fällt die konsequente Umsetzung schwer und es bleibt bei Träumen und Wünschen.
Die Adler-Social-Coaching-Methode (ASC-Methode)
Bei der ASC-Methode handelt es sich um ein Verhaltenstrainings-Modell mit 21 verknüpften didaktischen Elementen, welches eine europaweit einzigartige Nachhaltigkeit in der Entwicklung von Denk- und Verhaltensmustern erzielt. Dieser besondere Nachhaltigkeitsaufbau wird über einen längeren Zeitraum vor allem durch die 3-phasigen Entwicklungsschritte und permanenter Selbsterfahrung in kontinuierlichen Schritten sowie unterstützend durch den stringenten und verknüpften Aufbau aller Elemente der ASC-Methoden-Pyramide erreicht. Dafür ist es nötig, dass der zu vermittelnde Inhalt didaktisch so aufbereitet wird, dass die Integration in den Alltag funktioniert. Nachhaltigkeit entsteht nur durch stringenten und kontinuierlichen Aufbau von Erfahrungen und der damit verbundenen Entwicklung von Denkmustern, Verhaltensweisen und Fähigkeiten. Alles andere ist einfach nur Information oder Unterhaltung.
Ganzheitlicher systemischer Content
Der von uns vermittelte Content setzt sich zusammen aus der Basis “Die 12 NATURGESETZE zum ERFOLG”, welche in jedem Training und in jedem Coaching die Grundlage bilden sowie den “Specials”, welche zusätzlich gezielt für die individuellen Herausforderungen unserer Coachees, Klienten und Kunden eingesetzt werden.
“Die 12 NATURGESETZE zum ERFOLG” sind die Extraktion des menschlichen Wissens im Bereich Persönlichkeit, abgeglichen und kombiniert mit den seit Jahrmillionen geltenden Naturgesetzmäßigkeiten unseres Planeten. Somit stellen sie einen ganzheitlichen Content dar, der für jeden Menschen die Grundlage ist, um mit sich und seinem Umfeld optimal zurechtzukommen und dadurch privat zufrieden und beruflich erfolgreich zu sein. Hier eine kleine Übersicht über “Die 12 NATURGESETZE zum ERFOLG”.
Das Gesetz der Verantwortung
Eigenverantwortung tragen bedeutet eine große Chance nutzen. Und ohne Verantwortung in der Gesellschaft zu übernehmen, wird keine erfolgreiche Einbindung in die Gesellschaft erfolgen. Indem ich trainiere, bewusst die Verantwortung für das eigene Denken zu übernehmen, nutze ich die Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Bereich und gewinne persönlichen Freiraum.
Das Gesetz des Lernens
Lernen durch „Fehler“ bedeutet den Weg so lange zu verbessern, bis er zum Ziel führt. Aussteigen aus dem „Fehlerspiel“! Schwerpunkte in dieser Einheit sind lösungsorientiertes, konstruktives Denken und Handeln, positiver Umgang mit seinem Umfeld und die Akzeptanz von jeglichem Feedback als Indikator für die Optimierung des eigenen Weges.
Das Gesetz des Willens
Der Unterschied zwischen träumen, wünschen und wollen. Wie der entscheidende Wille selbst aufgebaut werden kann. Seine eigenen Ziele herausfinden, eine Zielplanung erstellen, den erforderlichen Aufwand ermitteln und bei sich selbst (und anderen) den Willen für die Tätigkeit aufbauen lernen, der die Zielerreichung erst möglich macht.
Gesetz des Angriffs
Wissen, wann man was und wie „in Angriff nimmt“ und wie man diesen Angriff dann durchführt, ist die Basis jeden Projektes. Nach vollendeter Planung und Entscheidungsfindung geht es nun darum, vom Reden zum Handeln zu kommen und gerade in der Startphase alle Energien zielgerichtet zu fokussieren.
Das Gesetz des Vertrauens
Sich selbst zu vertrauen ist wichtig. Genauso wichtig ist es aber auch, dass einem die Gesellschaft/das Umfeld vertrauen kann! Voraussetzung dafür ist vor allem Zuverlässigkeit, die wiederum die Basis in Eigenverantwortung und Zeit- (Selbst-)Management hat.
Das Gesetz der Wirklichkeit
Es ist nicht immer nötig, alles so zu sehen, wie es alle sehen. Aber es ist entscheidend zu wissen, wie es andere sehen, damit umgehen zu lernen und einen verständnisvollen Umgang mit seinem Umfeld zu erreichen. Einfühlungsvermögen, Verständnis und Toleranz sind Schlüsselqualifikationen für ein harmonisches Zusammenleben.
Das Gesetz der Anpassung
Jeder ist sich selbst der Nächste. Umso gleicher man dem Nächsten ist, desto näher ist man ihm. Und desto mehr erreicht man. Bewusste Anpassung bzw. Nicht-Anpassung gilt es, gezielt einzusetzen in Kombination mit einem verantwortungsvollen Umgang mit seinem Umfeld. Durch die bewusste Entscheidung über Anpassung bzw.
Nicht-Anpassung gewinnt der/die Einzelne an persönlichem Freiraum und Stärke.
Das Gesetz der Führung
Die Grundlagen des „Alphatieres“ und deren richtiger Einsatz. Der richtige Wechsel zwischen „führen“ & „führen lassen“. Auch in dieser Einheit gilt es den bewussten Einsatz des Instrumentes „Führen/Geführt werden“ zu lernen und damit wertvolle Voraussetzungen für Teamfähigkeit und/oder Teamführung zu schaffen.
Das Gesetz des Ausgleichs
Die Mitte finden von „Geben“ und „Nehmen“. Der Ausgleich von Körper, Geist und Seele ist stets zu schaffen um die Leistungsfähigkeit derselben zu erhalten. Ebenso gilt es den Ausgleich im Außen einzuhalten. „Wer ernten will, muss zuerst säen“. Wer sich bewusst ist, dass er für das Angestrebte immer einen Preis in Form von Leistung, Ressourcen etc. zu leisten hat, wird seine Ziele leichter erreichen und von seinem Umfeld für seinen Einsatz geschätzt werden.
Gesetz des Wachstums
Alles wächst durch den Wechsel von Schub und Pause. Wer damit richtig umgeht, holt das Maximum heraus. Kontinuierliches Tun bringt Wachstum und Erfolg. Diese Einheit vermittelt die positiven Aspekte von konsequentem Tun, der grundlegenden Voraussetzungen, um bei jeglicher Tätigkeit (privat oder beruflich) erfolgreich zu werden.
Das Gesetz der Verteidigung
Wissen wann man was und wie erfolgreich verteidigt, ergibt das sanfte Ruhekissen des Selbstvertrauens. In Konfliktsituation ein Wir-Denken aufbauen und gemeinsam Lösungen finden, die von allen mitgetragen werden. Auch diese Einheit vermittelt grundlegende Fähigkeiten für den harmonischen Umgang mit dem Umfeld.
Das Gesetz des Nutzens
Wenn wir anderen alles geben was sie wollen, geben sie uns alles – was es ihnen wert ist. Den Wert erhöhen heißt mehr erhalten. Den eigenen Wert kennen führt zu einer starken Persönlichkeit, die in allen Lebenslagen ruhig und besonnen zu agieren vermag und Ihr Leben selbst gestaltet.
Wenn Du Interesse an mehr Informationen oder noch Fragen hast oder Du uns Deine Meinung zu dem Thema sagen möchtest: Tritt einfach hier mit uns in Kontakt. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir!
