… Absatzsteigerungen in einzelnen Produktgruppen um bis zu 60%. BAWAG.PSK
… merkbare Vorteile im Geschäftsalltag. HONDA
… viele Vorteile gebracht und das tägliche „Miteinander“ maßgeblich erleichtert. STRABAG
… überaus positive Erfahrung. SCHWARZKOPF
… noch nie zuvor hatten wir ein derart umfassendes Programm kennengelernt, das es jedem ermöglichte, durch verhaltensverändernde Maßnahmen in kürzester Zeit erkennbar bessere Resultate zu erzielen. REMAX
Jetzt erstmals möglich:
24/7-Coaching & gezielte Entwicklung aller Mitarbeitenden eines Unternehmens gemeinsam im persönlichen Arbeitsalltag. Abgestimmt auf Betriebsabläufe und Unternehmensziele.
Inklusive individueller Führungskräfteentwicklung. Ohne Arbeitsausfall oder indirekte Kosten. Gezielte Unterstützung & Entwicklung exakt am Punkt, wer wann was wie benötigt.
Nachweislich wesentlich mehr Erfolg als mit allen herkömmlichen Maßnahmen. Zu einem Bruchteil der Kosten. Ein völlig neues Konzept, um schnell und effizient Erfolge zu erzielen.
Haben einzelne Personen mit hoher Sozialkompetenz mehr Erfolg und Lebensqualität, gilt dies für Organisationen noch viel stärker, da sich die Summe der sozialen Kompetenzen aller involvierten Personen potenziert.
Die Summe der Sozialkompetenz aller Beteiligten bildet die soziale Kompetenz des Unternehmens.
Mehr Engagement?
Weniger Krankenstände?
Geringere Fluktuation?
Besseres Recruitment?
Weniger Konflikte?
Stärkerer Teamgeist?
Geringere Fehlerquote?
Mehr Umsatz?
Weniger Kosten?
Höhere Identifikation?
Besserer Einkauf?
Optimierte Prozesse?
Der Schlüssel ist die Steigerung der sozialen Kompetenz des Unternehmens.
Mehr Sozialkompetenz steigert den Sales und optimiert den Service, beschleunigt die Prozesse und schafft eine motivierende Unternehmenskultur, in der positive Kommunikation und Positionierung klarer werden, was den Markenwert nach innen und außen erhöht.
Vielleicht wird es Zeit, in erster Linie auf die Menschen, statt auf Zahlen, zu achten.
Geht’s den Menschen gut – sind die Zahlen gut.
Doch WIE mehr soziale Kompetenz im Unternehmen einziehen und dauerhaft implementieren?
Das Problem: Herkömmliche Maßnahmen, wie Seminare, Workshops, Trainings bringen kurzfristigen Knowhow-Gewinn, Events kurzfristige Motivation, beide schaffen jedoch keine nachhaltige Entwicklung. Onlinekurse werden so schnell wie möglich abgearbeitet, mit jedoch noch weniger nachhaltiger Entwicklung. Coachings für Führungskräfte helfen diesen zwar in ihrer persönlichen Entwicklung und damit teilweise indirekt auch dem Team, jedoch ist es damit unmöglich, die gesamte Belegschaft nachhaltig zu entwickeln.
Die Lösung: Zuerst legen wir fest, in welchem Bereich das Unternehmen eine Entwicklung wünscht. Für diesen Bereich werden entsprechende Coaching-Tools, Manuals und tägliche Praxis-Übungen für alle Mitarbeiter:innen, abgestimmt auf die Betriebsabläufe und Unternehmensziele, erstellt. Dann erhalten hauseigene Trainer, Coaches und Führungskräfte eine fundierte Ausbildung in Handhabung und Einsatz von Content & Methode im betrieblichen Alltag. Ab dann können sie permanent und individuell, immer exakt zum Zeitpunkt des Bedarfs, soziale Kompetenzen bei allen Mitarbeiter:innen im Unternehmen stärken. Erstmals eine Möglichkeit, Führungskräfte weiterzuentwickeln und dabei die gesamte Belegschaft laufend und nachhaltig in der täglichen Arbeitspraxis zu entwickeln.
Auf diese Weise werden Soft-Skills und soziale Kompetenzen im Unternehmen, exklusiv und professionell auf die jeweiligen Betriebs-Abläufe und -Ziele angepasst und an jedem Arbeitstag an alle Mitarbeitenden immer genau dann weitergegeben, trainiert, implementiert und gelebt, wenn Unterstützung benötigt und/oder sinnvoll ist. Nur so ist eine permanente Entwicklung des gesamten Teams und dadurch ein stabiles Unternehmens-Ganzheitliches Wachstum von Skills & Kompetenzen möglich. Zusätzlich erleben die – auf Content, Tools und Methodik ausgebildeten – Führungskräfte, ganz automatisch eine starke eigene Entwicklung, denn am meisten lernen wir, wenn wir lehren.
Ein einzigartiges Angebot: Wir analysieren – gemeinsam mit der hausinternen Personalentwicklung – den Stand der sozialen Kompetenz des Unternehmens sowie das Optimierungspotenzial hinsichtlich Betriebsabläufe und Unternehmensziele. Mit diesen Ergebnissen adaptieren wir den 100.000fach bewährten Content – bestehend aus Inputs & Praxis-Übungen – und erstellen daraus die speziell auf das Unternehmen abgestimmten Schulungs-, Trainings- und Coaching-Unterlagen. Danach werden hauseigene Trainer und/oder Führungskräfte sowohl auf Content als auch Methodik, Didaktik und sämtliche Tools ausgebildet und das Unternehmen erhält die zeitlich unbegrenzte Nutzungslizenz. Auf Wunsch stehen wir auch danach jederzeit für Supervision, Weiterentwicklung und Support zur Verfügung. Ein Ansprechpartner – 90 Tage Projekt – zeitlich unbegrenzter Nutzen.
Seminare, Trainings, Workshops, Online-Kurse und andere herkömmliche Bildungsmethoden im Persönlichkeitsbereich waren gestern.
Die Zukunft ist die auf das Unternehmen abgestimmte und im Unternehmen implementierte, jederzeit für alle verfügbare, Persönlichkeitsentwicklung.
